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  据科技部网站7月19日新闻,克日,科技部等十三部门印发《支持女性科技人才在科技创新中施展更大作用的若干措施》。

  若干措施坚持性别一致、时机一致,从培育作育高条理女性科技人才、鼎力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研事情、增强女性后备科技人才培育、增强女性科技人才基础事情6个方面有针对性地提出16项详细措施,为女性科技人才成上提高、施展才气、施展作用缔造更好政策环境。

  主要措施包罗,支持女性科技人才入选国家高条理人才设计。国家人才设计适当放宽女性申报人岁数限制,用人单元在一致条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中,激励提名更多优异女科学家作为候选人,在一致条件下支持女性优先入选。

  天下三八红旗头、天下巾帼立功标兵、中国青年科技奖、天下创新争先奖等种种评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励事情中,激励提名女性卖力人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模,激励社会气力设立面向女科学家的科技奖项。

  激励科研单元设立女性科研回归基金,资助女性科研职员生育后重返科研岗位。在审核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才适当放脱期期要求、延伸评聘审核限期。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研职员在孕哺期保留研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实行历程中,允许女性科研职员因生育或处于孕哺期延伸结题时间。

  激励高等学校和科研院所等通过执行弹性事情制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式,为孕哺期女性科技人才开展科研事情缔造条件。对于在生育友好型事情环境确立事情中显示突出的单元,加大表彰奖励力度。

  全文如下:

  关于支持女性科技人才在科技创新中施展更大作用的若干措施

  女性科技人才是科技人才队伍的主要组成部门,是我国科技事业十分主要的气力。为进一步引发女性科技人才创新活力,更好施展女性科技人才在推动创新驱动生长、实现高水平科技自主自强、建设天下科技强国中的主要作用,现提出如下措施。

  一、深刻熟悉支持女性科技人才在科技创新中施展更大作用的主要意义

  近年来,我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不停优化、能力显著提升,在基础理论、应用手艺、工程实践等各个方面作出卓越孝顺,充实彰显出巾帼气力。但从总体上看,高条理女性科技人才仍较为缺乏,女性科技人才在职业生长中仍面临一些瓶颈问题,相符女性科技人才特点的专项政策不足,女性科技人才在科技创新中的作用尚未获得充实施展。在“十四五”和往后相当长时期内,要坚持性别一致、时机一致,为女性科技人才成上提高、施展才气、施展作用缔造更好环境,支持女性科技人才坚持“四个面向”,不停向科学手艺广度和深度进军,起劲作育一批具有天下影响力的顶尖女性科技人才,为建成天下科技强国作出新的更大孝顺。

  二、培育作育高条理女性科技人才

  1.支持女性科技人才肩负科技设计项目。在国家科技设计项目组织实行中,要缔造条件吸纳更多女性科技人才介入。在若干国家重点研发设计中探索设立女科学家项目。国家重点研发设计青年科学家项目适当放宽女性申请人岁数限制。继续落实好相关人才项目中放宽女性科研职员申请岁数的政策,进一步统筹研究国家自然科学基金种种人才项目中女性科研职员的申请岁数。激励科研单元设立女性科研职员科研专项。

  2.更好施展女性科技人才在科技决议咨询中的作用。国家重大科技战略咨询、科技政策制订、科技伦理治理和科技设计项目指南体例等科技流动,提高高条理女性科技人才介入度。在国家科技设计项目、国家科技奖励、国家人才设计等种种评审事情中,逐步提高女性专家介入比例。国家科技专家库等科技评审专家库,激励相符条件的女性专家入库。

  3.支持女性科技人才介入国际科技交流相助。国家留学基金委等努力支持更多女性科技人才出国访学,出国(境)培训设计项目加大对女性科技人才支持力度,激励支持更多女性科技人才介入国际科技组织事情,提升其国际影响力和活跃度。

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  4.扩展女性科技人才科研学术网络。科技领域天下性学会、协会、研究会等要提高常务理事、学会卖力人、会员以及代表中的女性比例,激励设立女科技事情者专门委员会。科技类学术聚会要增添女性大会主席、主持人和主要学术讲述人的数目,激励设立女性专场。增强高条理女性科技人才向导力培训。

  5.推动落实高级职称女性科技人才退休政策。事业单元要认真落实高级职称女性专业手艺职员退休政策,相符条件的女性专业手艺职员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业手艺职员,因事情需要延伸退休岁数的,执行高级专家离休退休有关政策。国有企业要认真落实高级专家离休退休相关政策,做好女性高级专家退休相关事情。

  三、鼎力支持女性科技人才创新创业

  6.支持女性科技人才投身高质量生长。国家高新手艺产业开发区、科技企业孵化器(众创空间等)增强对女性科技创业者的支持力度,培育更多女性科技企业家。支持女性科技人才加入科技职员服务企业专项行动,提升企业手艺创新能力。支持更多女性科技人才加入科技特派员行动,深入下层一线服务墟落振兴。

  7.扎实开展“科技创新巾帼行动”。“科技创新巾帼行动”各介入部门要努力搭建平台,提供服务,支持女性科技人才驻足岗位、锐意创新,增强交流相助,产出高水平原创功效,加速科技功效转化。激励工会、妇联的下层组织增强对女性科技人才的服务与关切。普遍开展巾帼科普自愿服务,助力提高全民科学素养。

  四、完善女性科技人才评价激励机制

  8.支持女性科技人才入选国家高条理人才设计。国家人才设计适当放宽女性申报人岁数限制,用人单元在一致条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中,激励提名更多优异女科学家作为候选人,在一致条件下支持女性优先入选。

  9.加大对女性科技人才的奖励力度。天下三八红旗头、天下巾帼立功标兵、中国青年科技奖、天下创新争先奖等种种评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励事情中,激励提名女性卖力人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模,激励社会气力设立面向女科学家的科技奖项。

  10.确立有利于女性科技人才生长的评价机制。国家自然科学基金项目评审中,执行一致条件下女性科研职员优先的资助政策。探索在人才设计评审中,向评审专家宣传支持女性科技人才、“一致条件下女性优先”。

  五、支持孕哺期女性科技人才科研事情

  11.为孕哺期女性科技人才营造优越科研环境。激励科研单元设立女性科研回归基金,资助女性科研职员生育后重返科研岗位。在审核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才适当放脱期期要求、延伸评聘审核限期。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研职员在孕哺期保留研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实行历程中,允许女性科研职员因生育或处于孕哺期延伸结题时间。

  12.为孕哺期女性科技人才缔造生育友好型事情环境。激励高等学校和科研院所等通过执行弹性事情制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式,为孕哺期女性科技人才开展科研事情缔造条件。对于在生育友好型事情环境确立事情中显示突出的单元,加大表彰奖励力度。

  六、增强女性后备科技人才培育

  13.培育女学生的科学兴趣。鼎力宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越孝顺,常态化开展女科学家进校园流动,施展楷模引领作用,培育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。种种科普教育基地和科普流动要提高中小学女学生介入度。激励支持女学生介入中小学生科技竞赛流动。

  14.激励女性从事科学手艺事情。各级种种学校要普遍开展性别一致教育,高中阶段教育要增强对女学生学科选择和职业生长的指导,消除学科性别刻板看法对女学生专业选择的晦气影响。支持高等学校和科研院所设置理工科专业优异女大学生奖学金,激励更多女大学生介入国际学术交流,增强对理工科女学生职业生长计划指点,指导更多女学生选择科研作为终身职业。

  七、增强女性科技人才基础事情

  15.增强统计和研究事情。研究确立女性科技人才数据指标系统,纳入国家科技统计,动态掌握女性科技人才生长状态。延续开展“科技与性别”研究,对科技政策举行性别一致评估,对女性科技人才生长开展跟踪研究,为进一步完善女性科技人才政策提供支持。

  16.增强制度保障。各级种种科技创新计划和相关政策制订要充实思量性别差异和女性特殊需求,具备条件的要对增强女性科技人才队伍建设举行专门部署,支持女性科技人才施展更大作用。

  逐日经济新闻

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